Найчастіше такі менеджери продуктів — колишні розробники або системні аналітики. За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). Середня зарплата Product Designers за пів року зросла на $350 — до $2850. В першу чергу це торкнулося фахівців рівня Middle (+$600) і Senior (+$500) і меншою мірою лідів (+$100). Медіанна зарплата фахівців з SRE повернулася до торішнього рівня ($4122, -$578 за пів року), проте лишається однією з найвищих серед усіх спеціалізацій.

Спробуйте пройти короткий тест для перевірки Product Mindset. Дайте відповідь на кілька питань, щоб дізнатися, наскільки розвинене ваше продуктове мислення. Трохи вищі зарплати CTO в аустафінгових компаніях і стартапах (близько $8000), в порівнянні з $6000–6500 в продуктових та аутсорсингових компаніях.

Побудова Стратегії Продукту Та Дослідження Ринку

Часте рішення для менеджера продукту — це свій бізнес. Для цього гарно підходить Agile-практика формувати backlog у вигляді person tales. У цьому вигляді опис стає людянішим і може передавати емоції та відчуття. Ви повинні вміти створювати сценарії роботи, workflow, працювати з mock-ups.

Найсуттєвіше в People Partner / Happiness Manager (-$150, до $1350). У HR Business Partner середня зарплата зменшилася на $80, до $1920. Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів — $143 на місяць. Медіанні зарплати фахівців у цій категорії майже не змінилися за останні пів року.

Так як ця роль найчастіше використовується в методології Agile, Produсt Owner повинен розуміти, що таке Scrum, і правильно працювати з усіма артефактами. Product Manager — не той фахівець, який зможе працювати у гордій самотності. Кожен його день — це безліч комунікацій з учасниками команди, інвесторами і користувачами.

Їх розвитком потрібно вміти керувати, і роль Product Manager або Product Owner (про різницю між цими поняттями поговоримо наприкінці статті) одночасно схожа і не схожа на роль Project Manager. Продакт-менеджер — це спеціаліст, який працює на стику бізнесу, маркетингу й розробки. Він контролює роботу над новим продуктом на всіх етапах і працює над тим, аби зробити продукт успішним для компанії та популярним серед користувачів. Також можна стати частиною Project Management Office (PMO) — вищої структури у великих компаніях, яка проводить аудит, визначає метрики та відповідає за стандарти проєктного менеджменту в компанії. Наприклад, у ком’юніті PMI є окремий канал для учасників спільноти, куди  часто додають вакансії з нульовим чи мінімальним досвідом.

Навчання Для Project Supervisor: Курси, Книжки Й Інші Ресурси

Зарплати у бізнес-аналітиків та дата-аналітиків зменшилися на $100. В опитуванні брали участь як ІТ-фахівці, які нині перебувають в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни, але планує повернутися. Щодня ми можемо надсилати вам вакансії за запитом «Продакт-менеджер» на ел. 82% опитаних працюють у продуктових компаніях, майже 10% — у сервісних компаніях, що мають власні продукти, а трохи більше 6% — у виключно сервісних компаніях.

За ними йдуть фахівці з Data Science ($2830, +$380 за пів року), Big Data ($2650, мінус $550), Machine Learning ($2500, +$400), а також бізнес-аналітики ($2415, +$265). У середньому ці фахівці у Київ заробляють близько 574,58 ₴ за годину. У роботі продакти найбільше взаємодіють з розробниками та дизайнерами, а також з аналітиками, тестувальниками, службою підтримки, маркетологами та іншими продактами. Загалом постійна комунікація — невід’ємна частина роботи будь-якого Product Manager.

Книги Для Продакт-менеджерів:

Якщо є мотивація, відповідальність і бажання розвиватися в Product Management , навчитися можна всьому. Найцікавіше, що іноді керівники продуктів змінюють не посаду, а компанію і величину проєктів. Робота продактом настільки цікава й різноманітна, що, часом, стає справою життя.

• Вивела на ринок більше 50-ти проєктів у ролі консультанта, працювала як Product Manager в SaaS, Gaming та EdTech нішах.
• Зарплати інших спеціалістів у сфері ІТ також зросли.
• Зарплати технічних фахівців C-level зросли у другому півріччі, якщо порівнювати з першою половиною 2022 року.
• Найвищі зарплати фахівцям з менеджменту проєктів платять великі компанії.

Дещо нижчі в аутсорсингу ($6275), а також у керівників середніх і невеликих компаній ($5400–6075). Зарплати технічних фахівців C-level зросли у другому півріччі, якщо порівнювати з першою половиною 2022 року. Медіанні зарплати збільшилися в компаніях https://wizardsdev.com/ усіх розмірів, як продуктових, так і аутсорсингових. DevOps дають грошові бонуси помітно рідше — вони є тільки у 20% спеціалістів. Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200).

Попри те, що більшість продакт-менеджерів — це молодь віком від 25 до 36 років, є доволі багато продактів, які старші чи молодші за цей вік. Це гарний сигнал,що продакт-менеджером в Україні можна стати в будь-якому віці (найстаршому з респондентів було 60 років). В середньому «Product manager» в Україні заробляє грн. Я й досі проходжу навчання в залежності від викликів та посади, яку обіймаю.

Звичайно, ми дуже хочемо створювати найкращі у світі продукти, але, якщо вони не будуть монетизуватися, проєкт у кінцевому підсумку закриють. Для роботи компанії необхідні інвестиції і, зрозуміло, кожен бізнес планує стати високоприбутковим. Тому продукт повинен приносити користь не лише клієнтам, але й власним творцям. Це передбачає, що ви проведете аналіз ринку і зможете Product Manager вакансії протестувати свої гіпотези на цільової аудиторії. Для цього важливо розуміти, що таке кількісні (дані про відвідування сайту, впізнаваність бренду, конверсійність сторінок) і якісні дослідження (опитування, глибинне інтерв’ю, спостереження). Одним із найважливіших етапів у процесі тестування ідей стає випуск MVP (рішення з мінімальним необхідним набором функцій).

Product Unit

У грудні 2022 року ми отримали 4179 відповідей від них і дивимося, що відбувалося з їхніми зарплатами. Класичний product owner повинен мати сильні стратегічні скіли. Він повинен добре розбиратися у побудові дорожніх карт продукту, розуміти UI та UX і бути гуру product backlog.

У середньому виходить $120 на місяць регулярних бонусів. Одним із поширених варіантів розвитку кар’єри може бути перехід від керівництва одним продуктом до управління напрямком. Таким чином, можна охопити всю лінійку компанії і зайняти С-Level позицію.

Проєктний менеджмент — це про ініціативність, емоційний інтелект і лідерство нового часу. Якщо ви ризикнете й почнете свій шлях у цьому напрямі, то отримаєте більше, ніж просто нову професію. Розробити дорожню карту або залучити ментора, що допоможе вам перейти на нову позицію.

У цьому випадку знанням маркетингу та продажів можна пожертвувати і замість цього більше заглибитися в тестування, аналітику і роботу з фінансовими показниками. Фахівці з Customer Success теж часто отримують бонуси. 44% вказали, що мають їх, найчастіше щомісяця, щокварталу чи за гарні показники роботи.